Arbeit

Frage an euch: In den letzten 3 Jahren waren bei uns im Geschäft zu viele Krankheits- und Unfallausfälle dass die Versicherung die Prämien erhöht. Jetzt hat mein Arbeitgeber beschlossen das ab Januar jeweils der erste Krankheitstag nicht mehr ausbezahlt wird. Bedeutet wenn ich anfangs Januar krank bin 3 Tage und ende Januar nochmals werden mir zwei Arbeitstage vom Lohn abgezogen. (Annmerkung ich arbeite in eine Kita mit Bakterienterroristen)

Ist dies laut Arbeitsgesetz zulässig?

Kündigungsfrist

Situation:
MA XY arbeitet seit 8.2009 in einem Betrieb, welcher ab dem 10. Dienstjahr vorschreibt, 3 Monate Kündigungsfrist zu haben. XY hat auf Ende November diesen Jahres gekündet, da er davon ausgegangen ist, er wäre jetzt aktuell im 9. Dienstjahr und hat daher 2 Monate Kündigungsfrist, was aber jedoch vom HR korrigiert auf 3 Monate worden ist.

Frage: Ist das zulässig, dass der Betrieb dies nicht genau definiert, ob die Kündigungsfrist ANFANG oder ENDE des 10. Dienstjahres auf 3 Monate gesetzt wird?

(Anonym):Wenn man Stundenlohn arbeitet, dann aber Krank wird.
Man geht zum Arzt nd erhält für 4-6 Tage ein Arztzeugnis das man zu Hause bleiben soll/kann.
Werden einem diese Tage trotzdem ausbezahlt oder werden diese Stunden gestrichen (wenn man fix Arbeitszeiten hat in diesen 4-6 Tagen?
Vielen Dank...

Hallo zusammen
ich habe eine Frage zu einer Kündigung.

Guten Morgen miteinander 😊

Thema Überzeit

He Hallo, weiss einer von euch zufällig wie der gesetzliche Mindestlohn im Service ist? I habe gehört, das man ab 25 Jahren ein Anrecht auf 25 Franken Stundenlohn hat und ab 30Jahren oder so sorgar mehr. Stimmt das? Wer kann mir helfen.

(Anonym):Guten Tag.
Meine Arbeitsstelle als Hausabwart mit festem monatlichen Lohn wurde nach fast 10 Jahren gekündigt.
Mit nur einem Monat Kündigungsfrist.
Ist das rechtens?
Vielen Dank.

(Anonym):Hallo allerseits, ich bekomme von meinem Arbeitgeber kein Zwischenzeugnis. Habe ihn in den letzten Monaten x mal drauf angesprochen und auch angeschrieben und höre immer die selben Antworten, er sei zu beschäftigt, hat keine Zeit und er macht es Bald. Gibt es eine Zeitspanne in der er ein Arbeitszeugnis ausstellen muss? In 4 Monaten wird meine Kündigungsfrist 3 Monaten sein und er will es so lange verzögern um mich noch ein Paar Monate zu halten... wie soll ich jetzt am besten vorgehen? LG

(Anonym):Ich war vob September 2015 bis September 2016 als ein Bettiebsmitarbeiter in
einer Firma angestellt. Oktober 2016 zum Schichtleiter befördert worden. Der
Lohnunterschied von Mitarbeiter und der neuen Stelle war 500 CHF. In den paar
Jahren (bis heute) ca. 340 Fr Lohnerhöhung erhalten. Per 01.02.2019 gebe ich
die Stelle wieder ab aufgrund Weiterbildung. Nun wurde mir ein neuer Lohn von
4300 angeboten. Als Schichtleiter waren es 4900 CHF.

4900 CHF Lohn Schichtleiter
-500 CHF "Beförderung"
= 4500 CHF. Wo ist die Lohnerhöhung hin?

(Anonym):Guten Abend.
Gibt es in der Schweiz einen Mindeststundenlohn?
Wenn ja, wie ist der exklusiv Ferienentschädigung etc.
Danke Euch... ????