Arbeit

Hallo ich habe auch mal eine frage. Wen ich in einem gekündigtem arbeitsverhältniss bin also in der 3 monatigen kündigungsfrist, bin ich noch verpflichtet überstunden zu leisten?
Danke im vor aus.

(Anonym):Wenn jemand in einem 60% Pensum arbeitet und 50% krankgeschrieben ist, wie
muss die Arbeitseinteilung sein?
Bsp. Er arbeitet jede Tag 6 Std.
1) bei 50% Krankschreibung darf er max 3 Std/Tag Arbeiten
2) er darf pro tag soviel arbeiten wie er mag - einfach nicht mehr als 15
Wochenstunden
Der Arzt hat dem Zeugnis nichts weiter ergänzt

Kleine Frage...wir hatten für unseren Umzug ein Zügelunternehmen. Wir waren mit allem zufrieden, abgerechnet wird die benötigte Zeit. Nun kam heute die Rechnung. Die Umzugs Helfer waren um 7.20 Uhr bei uns und um, ca. 12.00 Uhr haben sie sich verabschiedet. Anfahrtsweg von der Firma zu uns 5 Minuten. Berechnet 5.25Stunden, passt ja ziemlich, nun haben die Arbeiter aber noch 30 Minuten Znünipause gemacht. Welche ja nun auch verrechnet ist, ist dies "Normal" das dies so gehandhabt wird? Herzlichen Dank

(Anonym):hallo zusammen
ich arbeite in einer kita. nun hat der vorstand uns mit einem schreiben informiert, dass aufgrund der vielen krankheitstagen im 2018 im 2019 folgende regel gilt:
der erste krankheitstag wird dem lohn abgezogen, der vorstand übernimmt die ganze krankentaggeldversicherungsprämie (war vorher 50/50) und am dem 2ten tag haben wir 100% lohnfortzahlung
ist dies rechtens korrekt und erlaubt? was können wir oder sollten wir tun?
vielen dank!

Kündigung weil man Mitglied einer Gewerkschaft ist?
Das Bundesgericht sagt nein, das geht nicht!
(Urteil 4A_375/2018 vom 20.08.2018) (aeg/sda)
https://www.watson.ch/schweiz/justiz/669675007-gekuendigt-weil-sie-in-d…

Thema: befristeter Vertrag

Mein Arbeitgeber kündigt mir per Ende Dezember 2018 mit der Begründung für mich kein Nachfolger gefunden zu haben,der mich Ausbilden kann für mein Studium zu beenden,dass noch bis August 2021 geht.
Ich habe am 20.August 2018 begonnen dort zu arbeiten,hatte nach 1 Monat Probezeitgespräch,welches mir verlängert wurde bis auf Ende Dezember (glaube rechltich auch nicht zulässig) und jetzt will wr mir den befristeten, unterschriebenen Ausbildungsvertrag kündigen. Was kann ich unternehmen?

Vorfall

Person X hat neuen Job (Vertrag schon unterschrieben). Antritt wäre der 01.01.2019. Nun erfährt die Person von Schwangerschaft im 1. Monat. Wie ist das mit dem Kündigungsschutz?

Guten Morgen 🙂
Ich habe eine Fragen an euch, leider finde ich online einfach keine Antwort darauf.

Guten Abend
Ich habe eine dringende und wirklich wichtige Frage und brauche auch sehr dringend Hilfe.
Und zwar mussten wir am 30.11 das tagespflegeverhältnis mit der Tagesmutter unserer Tochter wegen unüberwindbarer Konflikte nach gerade einmal fünf Tagen beenden.
Der Vertrag begann am 2.11 und laut Vertrag sind die ersten fünf Tage Probezeit oder Eingewöhnungszeit.
Nun besteht die Tagesmutter auf zwei Monate Kündigungsfrist und will auch dass drei Tage die unsere Tochter krank war, auch bezahlt werden.

(Anonym):Guten Abend die Damen und Herren, mir wurde gekündigt ohne jeglich Abmahnung, weder schriftlich noch mündlich. Nun begründet der Arbeitgeber die Kündigung damit, dass ich den Anweisungen meines Kollegen nicht gefolgt bin. Und dieser hat mich angeblich mündlich verwarnt. Das ist die offizielle schriftliche Begründung die mir vorliegt. Habe ich vor dem Gericht eine Chance, um Schadenersatz zu fordern? Vielen Dank und Grüsse