Arbeit

Situationsbeschrieb: Bruder ist in Probezeit bei einer neuen Firma, hat bei der Anstellung angegeben, dass er kein Kind hat, weil er noch keine Vaterschaftsbestätigung hatte. Jetzt ist die Bestätigung da, hat aber Angst, dem AG die Vaterschaft mitzuteilen da er noch in der Probezeit ist und sie ihn deswegen künden könnten.

Frage: ist er rechtlich dazu verpflichtet, seinem Arbeitgeber zu melden, dass er jetzt Vater geworden ist, obwohl er noch in der Probezeit ist?

(Anonym):Muss man bei einem Flugstreik die verpassten Arbeitstage als normale Ferientage beziehen? 🤔

Guete Obig , jetzt brücht ich mol euren Rat .
Habe am 1.September 2018 eine 50% Stelle als Coiffeuse angenommen .
Letzen Mittwoch kam meine Chefin vorbei , sie müsse mit mir reden.
Das Gespräch fand im Geschäft statt , wo alle mithören konnten . Sie will das ich Kündige auf ende Mai , weil ich nicht ins Team passe und nicht flexibel bin . Obwohl schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten wurde wie ich Arbeite , und sie genau wusste das ich die anderen 50% für einen anderen Arbeitgeber arbeite. Habe mir in der kurzen Zeit Kunden aufgebaut und bin gut ausgelastet .

(Anonym):Hallo Zusammen, ich war im Jahr 2016/2017 bei einer Firma angestellt. Im Vertrag wurde geregelt, dass ich Anspruch auf einen Bonus habe ende Jahr. Mir wurde dann gekündigt, in der Aufhebungsvereinbarung wurde schriftlich festgehalten, dass weiterhin ein Anspruch auf den Bonus besteht trotz Kündigung wenn das Geschäftsjahr gut verlaufen ist. Ich habe nie mehr etwas diesbzüglich der Firma gehört und habe diesen Bonus abgeschrieben dachte die haben schlechte Zahlen. Jetzt teilte mir meine frühere Arbeitskollegin aber mit, sie hätte ihren bekommen.

(Anonym):Hallo Zusammen
Kurze Frage zum Arbeitsrecht resp. Probezeit.
Ich übernehme im Mai eine neue Funktion im gleichen Unternehmen. Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag bekommen. Bei uns ist die Probezeit im Personalreglement geregelt und dort steht 3 Monate. In meinem neuen Arbeitsvertrag wurde die Probezeit nicht ausgeschlossen. Habe ich jetzt nochmals 3 Monate Probezeit oder nicht?
Danke für eure Antworten

(Anonym):Hallo an die Gruppe.
Ich bin seit über 5 Jahren zu 50-60% als Bus-Chauffeur bei einer privaten Firma angestellt.
Dort bekomme ich Stundenlohn zuzüglich Ferien- und Feiertagentschädigung.
Die Ferien- und Feiertagentschädigungen werden jeweils per Ende Monat ausbezahlt.

Darf mir der Arbeitgeber die Ferien mit dem Monatslohn ausbezahlen oder muss er das Feriengeld zurückbehalten und darf es erst bei einem Ferienbezug durch den Angestellten ausbezahlen?
Danke Euch.. 🙏

Hallo Zusammen

Eine Freundinn von mir hat ihren Job per ende März gekündigt. Der Arbeitgeber hat ihr dann ende März noch einige Tage aufgrund von Überstunden und übrigen Ferientagen noch frei gegeben. Jetzt hat der Arbeitgeber die Zeiten und Ferien nochmals überprüft und meiner Freundinn mitgeteilt, dass sie diese Freitage nicht zugute gehabt hätte und diese Zeit noch nacharbeiten muss oder die fehlende Zeit zurückzahlen soll, ist dies gerechtfertigt beziehungsweise, darf der Arbeitgeber dies verlangen wenn das Arbeitsverhältnis bereits beendet ist?

Migros-Mitarbeiter / Krankentaggeld Kollektivversicherung SWICA

Vielleicht kann mir jemand von euch weiterhelfen.

Mein Vater ist letzten Monat verstorben, er hatte einen Beistand, der natürlich ab dem Tod nichts mehr machen darf. Nun ging der Arbeitsvertrag seiner Haushaltshilfe an uns über. Es steht 80 Stunden Basis.

Im Vertrag steht:

Die geleisteten Arbeitsstunden und eventuelle Spesen sind auf dem Arbeitsrapport einzutragen und von dem/der Auftraggeber/in zu unterschreiben. Der Arbeitsrapport gilt als Grundlage für die Lohnauszahlung an den/die Arbeitnehmer/in und die Rechnungsstellung an den/die Auftragsgeber/in.

Ich habe da mal eine frage, also ich habe aus gesundheitlichen gründen (allergie) meinen erst kurz angefangenen job leider wieder kündigen müssen obwohl ich noch kein neuer job habe da es nicht zum aushalten war. Jetzt bin ich temporär am arbeiten, ich sollte mich aber noch beim rav an melden. Die frage ist habe ich jetzt auch sperrfrist weil ich selber gekündigt habe wegen der allergie oder wie sieht das aus wens aus gesundheitlichen gründen nicht tragbar wahr? Danke für die antworten.