Arbeit

Hallo
Darf der Arbeitgeber neue Pflichten einführen die nicht im Arbeitsvertrag stehen?
Und darf er dann auch noch Massnahmen ergreifen (Arbeitszeit abziehen) bei nicht einhalten. ?
Mfg

(Anonym):Ich habe einen Arbeitsvertrag für 60% (GAV).
Habe jedoch sehr viel Überstunden gehabt.
Jetzt hat mich mein Arbeitsgeber einfach für 2 Monate auf 70% erhöht.
Sonst wäre es so, dass er mir 25% mehr zahlen müsste. Darf er das überhaupt ?

Hallo

Ich habe eine Frage meine beste Freundin ist seit einem ja krankgeschrieben 100 % da meine Freundin einen Arbeitsvertrag von 75 % hat in der Pflege konnte sie nicht mehr arbeiten wurde zweimal operiert die Versicherung hat sie zu einem Gespräch eingeladen und sagte ihr das sie noch zu Hause hobbymäßig arbeitet sie bekäme kein Geld mehr über weil sie krankgeschrieben ist 100 % und somit die Versicherung betrügen würde

Jetzt meine Frage darf die Versicherung den Gehalt streichen ja oder nein ich bedanke mich recht herzlich bei euch

grüezi mitenand,

ich habe folgende Frage:

Grüezi mitenand!

Kündigung Einsatzvertrag seitens Temporärbüro:

Ich habe kurz vor antritt meiner Militärdienstpflicht (WK, 4 Wochen lang ab 24.4.2019) noch ein neuer Einsatzvertrag für eine Arbeit unterzeichnet (Beginn 23.4.2019).
Nun bin ich letzten Freitag aus den Dienst und musste aber schon Samstag krankheitshalber ins Spital. Beim Temporärbüro habe ich bereits Freitag als ich mich nicht wohl fühlte für diese Woche abgemeldet. Bis heute 10.45 keine Rückmeldung, ich war heute morgen nochmals in Behandlung und habe ein Arztzeugnis erhalten.

Mami Krank ~ Darf der Papi von der Arbeit fern bleiben

1. Frage: Wenn ein Mami ihr Baby 100% betreut und selbst krank wird dass es ihr nicht möglich ist das Baby zu betreuen, dies von einem Arzt bestätigt wird darf dann der Papi zu Hause bleiben um das Baby zu betreuen?

2. Frage: Papi ist in einem Befristeten Arbeitsverhältniss, noch in der Probezeit, kann ihm deswegen gekündigt werden?

Ich danke schon mal für sachdienliche Antworten & würde mich sogar über Paragraphen freuen. 🌷

(Anonym):Kann ich gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber Zivilrechtlich vorgehen ? Seit September 18 kämpfe ich über diversen Behörden für meinen Anspruch meiner Ausstehenden Lohnzahlungen und persönlichen Gegenstände die noch im Betrieb sind. Ich habe meinen ehemaligen Arbeitgeber mehrmals Betrieben und diese wird von der Mutter mit Rechtsvorschlag abgewiesen. Die Firma läuft über die Tochter die Mutter ist Geschäftsführerin.

Guten tag alle miteinander ich habe mal eine kleine frage mein ehemaliger chefe wo ich seit 2 monaten nicht mehr arbeite hat mir jetzt zum zweiten mal den lohn überwiesen obwohl ich ja schon zwei monate nicht mehr dort arbeite. Das erste mal habe ich den lohn zurück überwiesen aber jetzt ist der lohn schon wieder auf meinem konto und ich soll ihn wieder zurück überweisen, bin ich ja auch verpflichtet dies zu tun aber es kostet mich zeit. Ich muss extra früher von meiner arbeit gehen und habe durch das lohnausfall weil ich am temporär arbeiten bin.

(Anonym):Liebe Gruppe

Hallo zusammen

Folegende Situation
Meine Kollegin hat eine neue Arbeitsstelle angetreten. Noch in der Probezeit wurde ihr gekündigt. Ihr Vertrag ging bis zum 30.April. Eine Woche vor ablauf des Vertrages wurde Sie Krank geschrieben. Nun ist sie seit dem 1.Mai In Psychiatrischer behandlung.

Ihr Arbeitgeber zahlte KEIN Krankentaggeld. Vom RAV bekommt sie nur 30 Tage.

Nun zu meiner Frage.

Hat das so alles ihre Richtigkeit?
Ist der nächste Schritt nachdem die 30 Tage Rav Geld vorbei sind, das Sozialamt?