Arbeit

Guten Abend
Habe eine kurze Frage über die Kündigungsfrist von einem Arbeitsvertrag.

Wenn man 2 Monate Kündiungsfrist hat und eine Zusage für einen neuen Job hat und dieser beginnt ab dem 1. Oktober. Darf ich in die kündigung schreiben das ich ab dem 1Oktober unbezahlten Urlaub haben will, sodass ich die neue Arbeit ab dem 1. Oktober antreten kann?
PS:Wenn nicht welche möglichkeiten habe ich wenn ich davon ausgehe das mein jetziger Arbeitgeber mich nicht ab dem 1. Oktober gehen lässt.

Danke im Vorraus

Kann man während der Kündigungsfrist unbezahlt frei nehmen?

Temporär angestellt kein schriftlicher vetrag absage arbeitseinsatz vor 24h beginn ect. Wie sieht es mit entschädigung aus Gesetzliche grundlage?

Hallo zusammen😊

Kurze Rechnungsfrage zu meinem Arbeitsvertrag:

Im Vertrag wurde festgehalten:

befristete Anstellung für 3 Monate

Beginn 24. Juli 2019

Bis wann geht mein Vertrag?

Danke und Lg

David

Grüezi mitenand

Kennt sich jemand im Gastgewerbe aus?

Ausgangslage: Serviceangestellte seit 2 Jahren in Restaurant. Im Nov 18 notfallmässig schwere OP machen müssen und seit dem 100% krank geschrieben. Kündigung erfolgte per ende November 2018.

Per September 2019 ist die Person wieder 100% arbeitsfähig und erhielt bis ende August 2019 den Lohn vom AG bezahlt. Nun wird das Arbeitszeugnis mit Datum 31.12.2018 ausgestellt mit der Begründung, sie hat ja nur bis dahin die "Arbeitsleistung" erbracht. Ist das so rechtens?

(Anonym) :Guten Tag

Guten Abend, mein Sohn braucht Unterstützung bei einer Frage. Er war letzten Monat (August) krankgeschrieben und hat sein Arztzeugnis (leider das Original) am Arbeitgeber gesendet. Anschliessend hatte er danach Ferien. Er erhielt letzten Monat keinen Lohn und als er nachfragte, wann er mit seinem Lohn rechnen kann, wurde Ihm gesagt, das er nichts erwarten solle, da er ja fristlos gekündigt hätte. Dies ist nicht so, denn er hat keine Kündigung versendet oder ausgesprochen hat. Sie behaupten nun das sie kein Arztzeugnis von Ihm erhalten haben.

So leute mal eine Frage an euch?
Bin Monteur im Monatslohn!

Bin immer wieder auswärts am übernachten!
Wir haben ein App zum ein und ausstempeln!
Arbeitszeit im tag würde 8,5 std betragen.

Frage:
Wenn ich auswärts bin und dann zum Beispiel nur 7 std. Arbeit habe, muss der Arbeitgeber für die restliche Zeit aufkommen oder kann er verlangen das ich ausstemple?

Wie sieht hier die Grundlage aus?
Danke für eure Hilfe

Guten Tag
Darf mein Arbeitgeber mich zwingen, während des Mutterschaftsurlaubes zu künden? Was kann ich dagegen tun? Er hat mir eine Frist gegeben && schickt mir die Unterlagen die ich angefordert erst, wenn er meine Antwort hat. Darf er das? Vielen Dank für die Hilfe!

Guten Tag! Möchte mich hier mal erkundigen.. ich arbeite in einer firma, in welcher auch an feiertagen gearbeitet wird. Jetzt ist rausgekommen dass bis heute keinerlei "sonntagszulagen" bezahlt, und "nur" die 8h, welche ich gearbeitet habe, als überzeit gutgeschrieben wurde. Als ich das gemeldet habe wurde mir gesagt dass es noch nicht klar sei, ob es jetzt pro sonntag noch zusätzlich 8h plus oder sonntagsspesen gäbe.. letzteres sei jedoch eher nicht der fall. Ich möchte aber nicht noch mehr überzeit sondern lieber die spesen.. wie wird sowas rechtlich gesehen? Danke im voraus!