Arbeit

Hallo Zusammen, Erstmal besten Dank für die Aufnahme.

Meine Fragen gehts ins Arbeitsrecht. Ich bin Aussendienstmitarbeiter und habe meine Stelle gekündigt. Normalerweise werden Aussendienstmitarbeiter freigestellt. Nicht aber so bei meinem Arbeitgeber.

Meine 1. Frage ist nun darf ich meine Kunden/Kontakte über meine Kündigung noch bereits zu Beginn der Kündigungsfrist über mein Ausscheiden vorinformieren (mündlich/Geschäfts-Mail)? Selbstverständlich ohne Nennung des neunen Arbeitgebers oder irgendwelcher Abwerbeversuche.

Hey Leute cha mer öpper helfä?
Ich ha no bime alte Arbeitgever viele stunde offe. Ha öppä 2 monat überzit gha und de het mer alles gstrichä bzw nie ide Abrechnig ufgführt. Noch 1/2 johr bereits kei überzit und ferie au nüme ufgführt. Etz muäni die ifordere ubd weiss nöd wo afange.
Chamer do jemand tipps geh, Erfahrige?
Gruess & Danke schomol

(Anonym):Wenn ich ein Zeugnis verlange vom Arbeitgeber, wie lange hat er Zeit dafür?
Kann ja nicht ewigkeiten warten oder wie geht das?

Mein Sohn wurde vom Teporär Einsatz nach Hause geschickt, gelten die zwei Tage Kündigungsfrist?

(Anonym):Guten Tag.
Ich arbeite neu im Sicherheitswesen.
Wie ist es da geregelt, wenn die Einsatzleitung einen per SMS 45 Minuten vor Dienstbeginn auf Platz bestellt?
Die Zeit ist für die Einführung und für Briefing gedacht.
Das gehört doch zur Arbeitszeit, oder nicht?

Vielen Dank und freundliche Grüsse. 👌

Guten Abend zusammen 🙂
Angenommen mein ehemaliger arbeitgeber hat meine pensionskasse nicht einbezahlt und mir auch nie was vom Lohn abgezogen. Wie könnte ich da vorgehen?
Wäre extrem dankbar um ratschläge.
Habe dummerweise keinen rechtschutz -.-

Folgende Situation rein hypothetisch : Stress auf Arbeit. Arbeitnehmer sagt Arbeitgeber das er nach Hause geht ( aufgrund von Stress, er sich den „ Ton „ des AG nicht gefallen lässt ) Der Arbeitgeber erwidert : dann brauchst du nicht mehr wiederkommen. Frage : ist dies eine fristlose Kündigung seitens des AG, gemäss Schweizer Arbeitsrecht ?

(Anonym):Guten Tag
Bitte Anonym
Ich arbeite als Geschäftsführerin in einer Filliale einer
Detailhandelskette die aber im Franchise ist.
Wir sind ein Team mit 4-5 Mitarbeiter.
Eine Mitarbeiterin ist seit 2.5 Monaten krabk geschrieben und eine weitere
hat mir nun eröffnet das sie ab dem 20.7.18 bis mind Ende August nicht mehr
arbeiten könne, da Ihre Kinderbetreuung (Ehemann) ausfallen werde. Wir sind
immer chronisch unterbesetzt und in denn Sommerferien sowieso. Nun sagt sie

(Anonym):Ich hätte mal eine Frage bezüglich Anstellung.
Darf man, wenn man angestellt ist ohne Grundlohn auf 100% Provisionsbasis arbeiten?
Es wäre für die Kosmetikbranche.
Vielen Dank für die Hilfe ❤️

(Anonym):Hallo 😊
Ich habe die Lehre diesen Sommer erfolgreich bestanden, jedoch fängt mein
Arbeitsvertrag erst am 01.08.2018 an. Nun habe ich wahrscheinlich etwas neues
gefunden, hätte ich die möglichkeit rechtlich gesehn den neuen
Arbeitsvertrag aufzulösen und somit die neue Stelle per 01.08 an zufangen?
LG