Arbeit

Hallo zusammen
Ich habe per 1.4. Von 50% auf 100% gewechselt, temporär bis ende Jahr. Nun habe ich vom letzten Jahr noch 5 Tage Ferien rüber genommen. Nun bleiben die bei 5 Tagen doch meiner Meinung nach sollten das jetzt 10 Tage sein oder? 5 Tage auf 50% sind zwei Wochen, die nehmen mir also eine ganze Woche Ferien weg. Sie sagen ich hätte das halt einziehen sollen aber ich weiss, dass man Ferien nicht "wegnehmen" darf. Weiss jemand was ich hier tun kann?

(Anonym): Kann man vor dem Stelleneintritt von einem unterschriebenen Arbeitsvertrag zurücktreten?
Der Eintritt wäre 01.08.
Den Vertrag habe ich 14. April unterschrieben.
Könntet ihr mir die Rechtsgrundlage im Gesetz verweisen?
Danke vielmals. 🙏

Hallo zämä.

Gibt es irgendwie rechtliche Regelungen welche Pflichten und Rechte man hat in der Kurzarbet. Oder sind die Betriebe frei in der Handhabung?

Guten Tag
Muss ein AG bei einer ordentlicher Kündigung den Grund angeben?
Muss das im Kündigungsschreiben stehen?
Arbeitslosen Versicherung verlangt Angaben.
AG meint er müsse das nicht im Kündigungsschreiben rein schreiben.
Vielen Dank

Habe mal eine Frage zum Arbeitsrecht.
Es geht um
einen Arbeiter einer Baufirma der noch in der Probezeit ist.
Er musste vom Magazin auf die Baustelle mit dem Privatauto fahren, da im moment kein anderes Auto verfügbar war. Hat ihm der Chef so gesagt gehabt.
Als er den Chef nach etwa 8 Wochen fragte, ob 70 Rappen auf den Kilometer bezahlt werden, schmiss man ihn raus. Mündlich.
Er müsse auch die 7 Tage Kündigungszeit nicht mehr kommen, hat def Chef gesagt. Im Moment gibt es noch nichts schriftliches zur Kündigung.

Darf ein Arbeitgeber seinen Angestellten dazu zwingen, ein Dokument zu unterschreiben, worauf steht, dass dieser nicht mehr krank sein darf bis Ende Jahr? (Er hatte 2 Tage gefehlt wegen Rückenschmerzen)

Guten morgen!
Kleine frage : Darf der Arbeitgeber die Mitarbeiten zwingen eine Mitarbeiter App installieren? Für div. Infos und beurteilungen (anonüm!) Danke im voraus. Schöner Tag

(Anonym): Hallo Zusammen ich hätte kurz eine Frage.. bei meinem Arbeitgeber kam es zu Sexuellen übergriffen am Arbeitsplatzt durch einen Teamkollegen. (Mehrere Frauen waren betroffen) meinem Vorgesetzten war das ziemlich egal. Darauf habr ich eine neue Stelle gesucht und gefunden und nun gekündigt und den Sachverhalt der HR mitgeteilt. Lange rede kurzer Sinn, habe ich anspruch auf entschädigung in irgendeiner Form?

Vielen Dank!
Kanton SG

Arbeitsrecht