Arbeit

(Anonym): Hallo

(Anonym): Ich Arbeite auf dem Bau , im Mai musste ich 2 Tage zuhause bleiben da wir keine Arbeit hatten ( wurde mir per SMS am Sonntag Abend 20:30 mitgeteilt und das selbe am Montag Abend nach 20:00 ) nun haben sie mir 2 Tagen Ferien abgezogen, auf nachfrage warum : der Chef kann die Ferien bestimmen..... ist das so kurzfristig rechtens ?

Habe sowiso auf Ende diesen Monat gekündigt und die restlichen 6 Tage Urlaub wollen sie auch nicht geben.... was kann ich da machen ?

Hallo zusammen,
Für folgendes konnte ich nach langer Recherche keine eindeutige Antwort finden:
Ich bin zurzeit in einem gekündigten Arbeitsverhältnis. Die Frist läuft noch bis Ende Juni. Jedoch hatte ich dieses Jahr noch keine Ferien, weshalb ich die Unternehmung früher verliess.
Nun bin ich aber während meiner Frist erkranknt und faktisch bin ich in den Ferien.
Da ich die Kündigung selbst ausgesprochen habe, gibt es keine Sperrfrist.

Arbeitsvertrag
Ha e arbeitsvertrag becho. Dinne stoht 42.5h arbeitstunde. Wie sölli das jetzt usrechne mit 70%? Bi 42h wärs mir ja klar aber 0.5 no dezu?
Und was isch wenni meh als 70% schaffe? Chani das kompensiere oder isch das erst nach gwüsse stunde möglich. Oder i schaffe gratis?

(Anonym): Guten Tag.
Bei mir im Arbeitsvertrag steht folgendes, ist das rechtens?

Dauer des Arbeitsverhältnisses - Kündigungsfristen
1. Die ersten 3 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit.
Während der Probezeit können beide Parteien den Arbeitsvertrag mit einer Frist von 2 Wochen künden.
Ich dachte immer es sind 7 Tage Kündigungsfrist.

Hallo zusammen! Ein Freund von mir bekommt einen Eintrag, vielleicht auch eine Anzeige, da er eine Falschaussage unterschrieben hat. Sein Gärtner hat ihn unterschreiben lassen, dass er einen Auftrag um mehrere Monate verschoben hat (was nicht stimmt), damit der Gärtner Corona-Hilfen abrechnen kann. Der Gärtner hat es auch geschafft, 10 andere Kunden zu dieser Unterschrift zu bringen. Meine Fragen hierzu:
Wie kann man es verhindern, dass es zur Anzeige kommt?

(Anonym): Wenn ich an Demos gehe, kann der Arbeitgeber mir rechtlich etwas?
Vielen Dank 🙏

Firma hat 43h Stunden Woche. Montag bis Freitag. Firma will nun ZUSÄTZLICH Samstags arbeiten. Für 5 Stunden. Immer wechselnde Personen.
Sprich die Firma legt fest, dass somit immer jemand Überstunden machen muss. Ist das so zulässig? Muss, wenn Sa als REGULÄRER Arbeitstag gilt, nicht dann diese Zeit an einen anderen Tag in der selben Woche kompensiert werden?
Handelt sich um Lagerarbeit.
Lg

Frage für einen Freund,
Was tun wenn der Arbeitgeber die Stundenzettel nicht aushändigen will?

Thema Kurzarbeit.
Mich nimmt es Wunder ob der Arbeitgeber ein Angestellter wie Pikettdienst abreiten lassen darf in der Kurzarbeit. Wen Arbeit kommt gibt der Disponent ein Telefon zum aufbieten des Arbeiters er müsse zur Arbeit kommen und wen keine Arbeit mehr vorhanden ist wird der wieder nachhause geschickt bis Arbeit reinkommt.
Gibt es da irgendeine Regelung?
Vielen Dank für die Antwort.