Arbeit

Den Mitarbeitenden, denen bei Erkrankung eines eigenen Kinds oder eines Pflegekinds im Sinne des Gesetzes nachweisbar keine Pflegeperson zur Verfügung steht, wird hier- für während höchstens 3 Tagen pro Krankheitsfall Urlaub bei vollem Lohnanspruch ge- währt. Ab dem 2. Krankheitstag des Kindes ist ein Arztzeugnis vorzulegen. Im Übrigen gilt Art. 51.1. Hallo Zusammen und zwar habe ich meine Schwiegermutter die meinen Sohn betreut während ich arbeite. Da mein Sohn aber sehr krank ist bin ich selber zuhause geblieben.

Ich bin schockiert habe gestern diesen Vertrag unter die Nase geschoben bekommen.sie wollten das ich das unterschreibe was ich noch nicht habe.
Gibt es in der CH kein Gesetzt das die Frau nach der Schwangerschaft mit weniger Prozent arbeiten kann?
Finde es so unsinnig bei und arbeitenLeute bereits Teilzeit und es sind noch nicht alle Stellenprozente vergeben.Bin soooooo enttäuscht meiner Firma.

Frage für eine Freundin:

Sie ist in einem befristeten Praktikum. Nun hat der AG herausgefunden, dass sie per Ende des Praktikums eine neue Anstellung hat und will ihr künden. Ist das ein Kündigungsgrund, da das Praktikum ja eh befristet ist und wie sieht es mit der Kündigungsfrist aus?

Danke für eure rechtlichen Antworten

Hallo zusammen
Ein bekannter arbeitet auf dem bau
Nun sollte er unbezahlt mit firmenbus arbeiter abholen. Da er im thurgau wohnt und das geschäft in kappel ist werden auch noch 300/monat abgezogen für den bus.
Als er sagte er fahre nicht gratis eine stunde früher los wurde ihm gekündigt...ist das rechtens??

(Anonym):Hallo Miteinander ich habe eine Rechtliche Frage
Ich bin zurzeit 60% Arbeitstätig und ich werde an meinem jetzigen Arbeitsplatz gemobt und schlecht gemacht. Gestern habe ich eine neue Stelle gefunden, nun ist meine Frage kann ich selber von mir aus Fristlos künden? und wen nicht was passiert wen ich einfach nicht mehr bei der Arbeit erscheine ?

Hallo Danke euch schon mal im Voraus.
Wer weiss folgendes...
Das Gesetz sieht vor das Schwangere ab dem 6 Monat nicht mehr hauptsächlich stehende Arbeiten verrichten dürfen.
Nun meine Frage wie ist das ab 6 Monat zu verstehen?
Bei der Schwangerschaft ist man ja bei 20Wochen+1 Tag im 6 Monat oder ist das eigentlich so gemeint das dies ab 24+1 also erst im 7 Monat nicht mehr zulässig ist?

(Anonym):Hallo zusammen.
Ich wollte mich mal kurz erkundigen. In welchen Situationen darf ich als Arbeitnehmer fristlos kündigen? 🤔

(Anonym):Es geht um, das mein Mann ( seit August 2018. ist in die Schweiz und kommt
aus dritte Land mit Bewiligung B) arbeitet seit 01.09.2018 in Bau Firma als
Fliesenleger hat ein Kündigung bekommen und arbeitet noch bis ende März.
Problem liegt im fehlenden Monatslohn- Februar ???
An Frage wieso Lohn ist nicht überwiest, der Arbeitgeber hat meinen Mann
geantwortet so: " Kannst du mich umbri gen, aber Geld ich habe keine"- ende
Zitat
MEINE FRAGE IST WO, WIE, WAS WIR KÖNNEN/DARFEN MACHEN ???, bevor der

(Anonym): Was ist mit dem genaau gemeint??

im namen eines guten freundes habe ich einige fragen zu seiner arbeit. er arbeitet laut dienstplan seit bald 6 monaten 6 tage die woche im arbeitsvertrag muss er 45std pro woche arbeiten (was ich besonders viel finde) nun ist es so das er meist nur 6 stunden eingeteilt ist am tag und somit auf 6tage verteilt... erste frage ist das rechtens? er hat seit mer als 6 monaten keine 2 tage am stück frei gehabt was ich echt extrem finde. nun ist er durch die viele arbeit psychisch so wie körperlich sehr angeschlagen....