Arbeit

Guten Tag

Ich bin angestellt ohne Schriftlichen Vertrag als Reinigunskraft jeweils 3 Abende 20.30-22.30 plus hin und wieder am Sonntag! Meine frage, ab wann beginnt Nachtzuschlag oder gibt es das bei der Reinigung nicht? Und wie sieht das bei Sonntags Arbeit aus, ist das irgenwie Gesetzlich geregelt? Würde mich über Antworten freuen, Herzlichen Dank

Frage betreffend Arbeitsvertrag

Festanstellung 100%

Krankschreibung 100%

der Arbeitgeber muss die ersten 4 Wochen Krankheit bezahlen bis die KTV zahlt. Muss der AG 100% bezahlen oder 80% ? herzllichen Dank für die Antworten

Frage um Rat Arbeitsrecht Angestellt mit Vertrag Arbeitgeber wollte jede Woche die h Anzahl per whats app mitgeteilt. Wurde so gemacht und auch Lohn dementsprechend abgerechnet. Nun verlangt er einen Rapport über jeden Tag seit Anfang Arbeitsverhältnis ansonsten werden die Überstunden gestrichen. Was ist nun die Pflicht des AN ? Besten Dank für rechtliche Antworten

Darf die Firma wenn Sie einen freistellt bis zum Ende Kündigungsfrist darf sie dann dies von deinen Überstunden abziehen?

(Anonym): Hallo ich bin im Service tätig in einem Restaurant.
Mein Chef von mir hat noch kein Lohn ausbezahlt, jetzt sind es fast 2 Monate.
Er sagt den Lohn gibt es erst wenn ihm die Kurzarbeitsentschädigung ausbezahlt wird
Kann er das?
Danke Euch.. 🙏🏻

Hallöchen!
Kann das sein, dass wenn man ein Zwischenzeugniss bestellt beim Arbeitgeber, 6 Montaten warten muss!
Gibt es dafür ein Gesetzt?
Glg

(Anonym): Kann man auch 18 Monate früher in Rente geht das oder nur 12 oder 24 Monate? 🤔
Danke fürs weiterleiten.

Guten Abend
Meine Tochter hat MS und arbeitet als Filialleiterin in einer Bäckerei mit Cafe.
Wegen Corona Virus, sagte ihr die Chefin, da sie eine Risikoperson sei, sie sollte sich eine Bestätigung von ihrem Neurolog geben lassen und musste zu Hause bleiben.
Die Bestätigung läuft bis 24.Mai.
Letzte Woche rief die Chefin meine Tochter an und wollte wissen, ob sie ab 25. zur Arbeit geht.
Meine Tochter sagte ihr, dass wenn die Schutzmassnahmen eingehalten werden, Plexiglas, Schutzmasken und Abstand, sie gerne wieder arbeiten geht.

Ich verlasse den aktuellen Arbeitgeber. Kollegen die den Betrieb bisher verlassen haben, mussten ihren persönlichen Geschäfts-e-Mail-Account quasi auf jemanden der im Betrieb ist umleiten.

Muss man das tun? Finde das geht etwas weit. Ich habe weder gross privates drüber laufen lassen noch sonst was komisches damit angestellt. Aber mein Gefühl sagt einfach nur das geht zu weit. Man kann ja eine automatische Meldung hinterlegen, dass man den Betrieb verlassen hat und man solle sich an XY wenden.

Ist da gesetzlich etwas geregelt?

Danke für eure Tipps

Ups, usversehe glöst woni dä Name no ha welle verdecke.

Folgendes:
Min Maa möcht us persönliche Gründ nöd das sin Arbetgeber sin Krankheitsgrund erfahrt.
Das Versicherig infos iholt isch keis Thema....
aber erfahrts den däArbetgeber?