Guten Tag! Möchte mich hier mal erkundigen.. ich arbeite in einer firma, in welcher auch an feiertagen gearbeitet wird. Jetzt ist rausgekommen dass bis heute keinerlei "sonntagszulagen" bezahlt, und "nur" die 8h, welche ich gearbeitet habe, als überzeit gutgeschrieben wurde. Als ich das gemeldet habe wurde mir gesagt dass es noch nicht klar sei, ob es jetzt pro sonntag noch zusätzlich 8h plus oder sonntagsspesen gäbe.. letzteres sei jedoch eher nicht der fall. Ich möchte aber nicht noch mehr überzeit sondern lieber die spesen.. wie wird sowas rechtlich gesehen? Danke im voraus!
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Guten Tag! Möchte mich hier mal erkundigen.. ich arbeite in einer firma, in welcher auch an feiertagen gearbeitet wird. Jetzt ist rausgekommen dass bis heute keinerlei "sonntagszulagen" bezahlt, und "nur" die 8h, welche ich gearbeitet habe, als überzeit gutgeschrieben wurde. Als ich das gemeldet habe wurde mir gesagt dass es noch nicht klar sei, ob es jetzt pro sonntag noch zusätzlich 8h plus oder sonntagsspesen gäbe.. letzteres sei jedoch eher nicht der fall. Ich möchte aber nicht noch mehr überzeit sondern lieber die spesen.. wie wird sowas rechtlich gesehen? Danke im voraus!
