Hallo zusammen!
Ich habe eine Frage bezüglich Arbeitsrecht , vielleicht kann mir jemand weiterhelfen .
Ein Bekannter von mir hat ist aus seinem Job fristgerecht gekündigt und von der Arbeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist mittels Freistellungsvereinbarung gekündigt worden . Die Freistellungsvereinbarung hat er nicht unterschrieben und dieser mündlich und schriftlich widersprochen da er seine geleisteten überstunden und den noch fälligen Urlaub ausbezahlt haben möchte. Nun geht es ihm noch um ein Zeugnis der Firma die ihm ein Arbeitszeugnis ausstellen müsstre , dies aber erst tun will , wenn er diese Freistellungsvereinbarung unterschreibt . Klingt ja fast schon nach Erpressung......Wie kann man die Sachlage beurteilen und was wäre am sinnvollsten zutun ? Vielen Dank