Firma hat 43h Stunden Woche. Montag bis Freitag. Firma will nun ZUSÄTZLICH Samstags arbeiten. Für 5 Stunden. Immer wechselnde Personen.
Sprich die Firma legt fest, dass somit immer jemand Überstunden machen muss. Ist das so zulässig? Muss, wenn Sa als REGULÄRER Arbeitstag gilt, nicht dann diese Zeit an einen anderen Tag in der selben Woche kompensiert werden?
Handelt sich um Lagerarbeit.
Lg