(Anonym):Hallo Zusammen,

Ich habe heute eine fristlose Kündigung erhalten aufgrund von "Vertrauensverlust" & "Arbeitsverweigerung". Der Arbeitgeber führ dies zurück auf unzureichende Erledigung der mir aufgetragenen Aufgaben. Er bezeichnet dies in der Kündigung auch als "massive Verletzung der Arbeitnehmerpflichten". Ich habe diese Kündigung bzw. den erhalten verweigert, er wollte mich zu einer unterschrift zwingen mit den Worten "Jetzt stell dich nicht so dumm an" Die Vorgeschichte ist folgende: Ich hatte einen Vertrag als Assistentin der Geschäftsleitung (3 Geschäftsleiter), musste aber neben diesen Aufgaben die Komplette Finanzbuchhaltung, das Komplette HR (60 Personen Betrieb), plus die Organisation des Tagesgeschäftes machen. Mit der Zeit konnte ich das Arbeitsvolumen nicht mehr bewältigen, habe die GL informiert diese hat nicht gehandelt. Nach meiner 7 Tägigen Absenz wegen Krankheit (inkl. Arztzeugnis) wurde ich nun fristlos entlassen. Ist dies rechtens? Ich würde sagen gemäss OR nein. Wie sieht es wirklich aus?

Dankeschön!