(Anonym):Hallo Zusammen,
Ich bin Angestellt bei einer Firma wo ich pro Lektion bezahlt werde.
Nun haben wir einen Brief erhalten wo sie uns die Spesen von 5.- auf 2.50 kürzen und die Provision wird komplett gestrichen. Der Grund ist, sie müssen Sparmassnahmen vornehmen.
Im Arbeitsvertrag steht jedoch folgendes:
3. Gehalt
Das Bruttogehalt für jede geleistete Lektion setzt sich aus einem Basisgehalt und einer Provision zusammen.
3.1 Basisgehalt (erwähne ich jetzt nicht wie hoch der ist)
3.2 Provision
Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf die Provision..... Die Provision beträgt 15% des Basisgehaltes.
3.2 Spesenpauschale
Die Spesenpauschale beträgt 5.- pro Lektion.

Gehe ich davon richtig aus dass sie mir dies nicht einfach so verwehren können? Was kann ich gegen ihren Brief machen? Ich bin nicht damit einverstanden. Müssen Sie mir nicht zuerst den alten Vertrag kündigen und dann einen Neuen senden?
Wir haben auch noch ein Spesenreglement wo aufgeführt ist für was diese 5.- sind.
Ich habe mich für 600 Lektionen verpflichtet bei dieser Firma und habe diese aber noch nicht ganz erreicht. Komme ich wegen dieser Änderung evt. nun aus diesem Vertrag raus?

Ich hoffe es kann mir jemand Helfen.
Liebe Grüsse