(Anonym):Guten Tag,

Das Thema der Arbeitszeiterfassung ist ein sehr komplexes Thema wie ich
feststellen musste. Ich habe einen 100% Vertrag mit 41 Std. Pro Woche im
Detailhandel 5 Tage Woche.

Der geplante Arbeitsplan beinhaltet: 38 Stunden + 8.2 Feiertag ohne einen
Freien Tag ausser Sonntag.

Jetzt ist es so das ich 3 Tage davon krank geworden bin. Mir wurden für 2
Tage 8.2 Stunden gutgeschrieben. Für den 3. TAG gab es keine zeitliche
Gutschrift. Mit der Begründung das mein wöchentliches soll 41 Stunden
überschritten wird. Ist dies rechtlich korrekt?
Nach meinem Krank war ich wieder 2 Tage normal arbeiten. Oder hätte man mir
einen Tag noch Frei geben müssen damit die 41 Stunden nicht überschritten
werden?

Vielen Lieben Dank