Arbeit

Rechtsfragen aus dem Bereich Arbeit

Hallo zusammen, frage wenn man auf Abruf beschäftigt ist, die einsatztage jedoch im voraus per Plan festgelegt sind, danach aber am Montag im Verlauf des Tages mitgeteilt wird, dass man am Dienstag nicht kommen soll, hat man Anspruch, dass der Dienstag bezahlt wird?

Kann mir jemand sagen wie das ist, wenn der Arbeitgeber einem vorschreibt, dass man sich 15min vor Einsatzbeginn am Einsatzort einfinden soll, ob er diese Zeit zahlen muss oder nicht? Danke für eure Hilfe.

Ich habe eine Frage zu dem Benzinzuschuss, welche die Firma für die Fahrt vom Wohnort zum Arbeitsort, mit dem privaten Fahrzeug, zuzüglich zum Lohn bezahlt. In den vergangenen Jahren wurde dieses nicht besteuert. Dieses Jahr aber plötzlich, nachdem Frau Doris Leuthart in den Medien etwas von Steuern auf Benzin erwähnt hat. Möchte nun plötzlich unsere Stadt auf das Benzingeld Steuern erheben, mit der Begründung, es sei ein Lohnbestandteil, was jedoch nicht stimmt. Jederzeit kann dieses Geld wieder abgezogen werden..

ich hab nun eine frage an euch. ich hab eine kollegin sie ist 18 jahre alt und sie hatte bis vor kurzen in einer kita gearbeitet, hat da ein praktikum gemacht. da hatte sie ein vertrag. nun hat sie vor 4 monaten eine mutter gefragt, ob sie auf ihre tochter aufpassen würde, diese ist 2.5 jahre alt. sie hat ihr 800 franken geboten und ihr versprochen, dass sie einen arbeitesvertrag aufstellen werde. diese kollegin hat also ihren arbeitsvertrag gekündigt und dann auf dieses kind aufgepasst.

Salli zemme... Mal e frog, vlt chamer öpper witter helfe. Und zwar hani im dezember en arbeitsunfall gha wo e grossi rolle mir is gsicht gfloge isch und dadurch das die rolle so schweer gsie isch und au na relative ide höchi dobe wirdi slevelang e fleck ha ufem gsicht wo ned wird weggah zu 90% muess miir s'gschäft da e endschädigung zahle oder chani da was verlange!? Wil eigendlich isch ja ned mini schuld das die rolle zwenig gsichered gsie isch

Guten Abend zusammen
ich habe man ne Frage, angenommen man ist in einem Anstellungsverhältnis zu 90% - im Dezember ist man für den ganzen Monat zu 70% krankgeschrieben, das heisst, man arbeitet täglich gute 2 Stunden und 12 Minuten. Wenn man Ferien bezieht in der Zeit wo man krankgeschrieben ist, wie viel darf an Ferienstunden / Tagen effektiv angerechnet werden? (zur Info: die Ferien wurden vor x-Monaten eingegeben und die *Ferien* konnten aus gesundheitlichen Gründen nicht wirklich als erholsam bezeichnet werden.)
vielen Dank für eure Rückmeldung ;o)

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