Hallo Zusammen, neulich hat mir eine Freundin etwas betreffend ihrer Arbeitsstelle erzählt. Sie ist leider nicht in dieser Gruppe und darum schriebe ich hier, weil ich ihr gerne helfen möchte.

Meine Freundin arbeitet 100% in einem Unternehmen im Büro. In ihrer Position gibt es keine fixen Arbeitszeiten sondern eine Jahresarbeitszeit.
Sie leidet an Reuma / Arthritis und hat jetzt zusätzlich noch einen Bandscheibenvorfall und einen Klappfinger. Meine Freundin musste wärend ihrer Arbeitszeit mehrmals zum Arzt und zur Physiotherapie. Was jetzt natürlich dazu führte, dass sie Minusstunden hat. Sie hat sich leider nie Krank schrieben lassen. Sie ist immer Arbeiten gegangen.

Ich persönlich war immer der Meinung, dass man Arzt / Physio etc. wärend der Arbeit besuchen darf, ohne dass man Minusstunden hat. Ich hab mal gelesen, dass solche Termine, welche wargenommen werden müssen, wärend der Arbeitszeit erleidgt werden können. Da ein Arzt / Physio auch seine Arbeitszeiten hat und diese sich meist mit den Büroarbeitszeie überschneiden.

Zurück zum Thema. Der Arbeitgeber verlangt nun von ihr, dass sie bis Ende Jahr 100 % arbeitet für 90 % Lohn, um ihre Minusstunden aufzuholen. Zusätzlich soll sie in ihren 2 Wochen Herbstferien in der zweiten Wochen halb Tags arbeiten. Der Arbeitgeber hat bis jetzt gewartet um mit ihr zu reden. Ich persönlich kann nicht verstehen, warum man nicht sofort mit dem Mitarbeiter redet, wenn man merkt dass dieser Minusstunden schaufelt.... Anspruch auf Arztbesuche wären der Arbeitszeit, welche nicht nachgeholt werden müssen, gibt es nur bei den Mitarbietern mit fixen Arbeitszeiten.

Wie sieht das rechtlich aus? Ich habe ihr empfohlen sich mit ihrem Rechtsschutz in Verbindung zu setzen. Ihr Rechtsschutz meinte, sie könne nicht viel gegen den Arbeitgeber machen, da sie ihren Job ja behalten möchte... Aber ich frag mich einfach, kann der Arbeitgeber wirklich mit dem Arbeitnehmer so umgehen? Sie wird auch in Zukunft noch mit Ihrer Krankheit zu kämpfen haben, darum wird das Thema Ende Jahr nicht vom Tisch sein. Danke für eure Rückmeldung.