Hallo zusammen

Ich brauche Hilfe 🙂

Wie ist das zu verstehen, wenn im Arbeitsvertrag folgendes steht: „Das vertraglich vereinbarte Basissalär berücksichtigt Funktion, Verantwortung und Leistung und soll *grundsätzlich* als gesichertes Einkommen feststehen. Geht die Leistung der Arbeitnehmerin über die geforderte und Normalleistung hinaus, kann zusätzlich zum Basissalär ein Bonus ausgerichtet werden....“ vorher steht das vereinbarte Jahressalär und nachher wird erwähnt, dass ein Bonus goodwill des AG‘s ist und man keinen rechtlichen Anspruch auf Boni hat.

Was hält ihr vob folgendem Abschnitt: „Die AN ist zur Leistung von Überstundenarbeit soweit verpflichtet, als sie diese zu leisten vermag und sie ihr nach Treu und Glauben zugemutet werden kann....“

Und

„Ist die AN während eines Kalenderjahres infolge Krankheit (ausgenommen Berufskrankheiten)...“
Was sind Berufskrankheiten im Büro?

Besten Dank im Voraus!