hallo alle..

ich sollte mal Auskunft,und Beratung im Vorgehen, wegen Arbeitsgesetzverletzung haben.
(Nichteinhalten von Ruhe- und Pausenzeiten; inkorrektes Führen der Stempelregelung..und und und.)
Inklusive dass die Grundbedürfnisse von Mitarbeitern nicht gewährleistet sind während den Arbeitszeiten.
Div. anderes auch noch.

Ich / wir möchten dagegen vorgehen.

Um die ganze Sachlage zu verstehen,bräuchte es eine Beratung.

Wer kann mir/ uns weiterhelfen?

Herzliche Grüsse
keke Hp. Gmünder Uzwil/SG