Guten Morgen, ich habe von meiner Personalchefin, ich arbeite seit 17 Jahrenin derselben Firma, eine Einladung zu einem Gespräch erhalten, mit dem Betreff "Deine Krankheit, wie geht es weiter".
Hintergrund:
Ich wurde vor ca. 3 Jahren an der Wirbelsäule operiert.
Aufgrund dieser Operation habe ich nun muskuläre Rückenprobleme, die es mir unmöglich machen länger als ca 10 Minuten am Stück zu stehen oder längere Zeit zu sitzen. Seite Anfang Mai bin ich deshalb zu 50% krankgeschrieben, dazwischen 2 x 1 Woche zu 100%.
Ursächlich für die lange Dauer sind die ewigen Wartezeiten auf Termine bei verschiedensteh Ärzten, die mich aber immer wieder an den nächsten Arzt weiterreichen, ohne das mir tatsächlich geholfen wird.
Den nächsten Termin habe ich erst wieder Anfang September, bis dahin bin ich dannn wahrscheinlich noch krankgeschrieben.
NUN ZU MEINER EIGENTLICHEN FRAGE:
1. Kann ich wegen meiner Krankschreibung während meiner Krankschreibung entlassen werden?
2. Was muss ich in diesem Gespräch beachten?
3. Auf welche Fragen muss ich der Personalchefin nicht antworten, bzw. was darf sie mich nicht fragen?
4. Wie reagiere ich, wenn mir mit Entlassung gedroht wird, wenn ich weiterhin krankgeschrieben bin?

Danke für alle seriösen Tips und Erläuterungen im Voraus.