Guten Abend

Meine Schwägerin wurde, 1 Monat bevor sie schwanger wurde, krank geschrieben und war in der ganzen Schwangerschaft arbeitunfähig.

Die Kleine ist nun da und meine Schwägerin wurde gerne ihr Mutterschaftsurlaub noch verlängern. Hat sie noch Ferien zugute vom letzten Jahr oder verfallen die Ferien, da sie über 11 Monate arbeitunfähig war? Sie arbeitet im Schichtdienst und stillt. Hat es hier spezielle Regelungen?

Wir fragen hier nach, da die HR-Abteilung ihr während der Schwangerschaft mit der Kündigung gedroht hat. Sie wussten nicht, dass es sowas wie Mutterschutz gibt! Die Kündigung wurde nicht ausgesprochen. Stattdessen erhielt sie ein Schreiben wann ihr erster Arbeitstag nach dem Mutterschutz ist!