Guten Abend, ich hätte eine Frage bin mir nicht sicher ob dies hier her passt aber es lässt mir keine ruhe.. Ähhm ich bin auf dem RAV angemeldet doch ich habe einen 50% Job und bekommen vom rav einen Zwischenverdienst, ende oktober hat mir mein Arbeitgeber meinen Vertrag von einem Monatslohn geöndert auf einen Stundenlohn und ich habe jetzt seit dem 1.11 weniger Stunden, ich hatte die möglichkeit entweder gibt er mir eine Kündigung oder ich nimm den vertrag für Stundenbasis, meine Sacharbeiterin des rav meinte rechtlich kann er das machen das kann ich Ohne bedenken unterzeichnen so machte ich dies auch weil ich mir auch gedacht habe es sieht im Lebenslauf besser aus wenn da steht das ich Arbeite statt ganz Arbeitslos zusein. Ende November habe ich das Formular des Zwischenverdienstes und lohnabrechnung ect der Kasse zu geschickt. Heute bekam ich ein schreiben das es zu einer vertragsänderung gekommen wer und ich eine kündigungsfrist von 1 monat hätte gehabt und mir der arbeitgeber dies noch begleichen solle wenn er dies nicht tut bekomme ich eine sperre. Mein Arbeitgeber meinte wenn er mir das jetzt ausgleichen muss bekäme ich eine Kündigung da sie mich so Finanziell nicht beschäftigen können. Kann mir die Arbeitlosekasse jetzt einfach eine Sperre reindrücken??. Lg