Guten Abend

Eine Frage zum Arbeitsrecht
Es betrifft nicht mich, ist mehr neugier.

Ausgangslage: Ein Arbeitgeber kündet seinen Mitarbeiter mit ordentlichen 3 Monaten Kündigungsfrist, stellt ihn per sofort freiund wird 3 Monate normalen lohn bezahlen.

Wenn der Mitarbeiter nun per sofort eine Arbeit findet, wo er auch beginnen kann, dürfte der ehemalige Arbeitgeber die Lohnzahlung einstellen oder darf der Mitarbeiter, noch in der Kündigungsfrist befindend, die Arbeit gar nicht annehmen?

In dieser Situation ist wohl das normale "friedliche Zämeschnurre" wohl die beste Lösung?

Danke für Eure Feedback